自身の今後のキャリアを考えた時に、「転職してキャリアアップを目指そうかな」と考えている方は多いのではないでしょうか。キャリアアップの例としてはいくつかあげられますが、その中でも多いのが転職です。
しかし、転職をしたからといって必ずしも成功するとは限らず、中にはうまくいかなかったと悩む方も少なくありません。
そこで今回は、転職でキャリアアップを成功させるための方法を、失敗例や成功例なども交えながら具体的に紹介していきます。どのように対策をしたら成功できるのか知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアアップ転職とは？
そもそもキャリアアップとは、「経歴を高める」ことを指す言葉です。例えば昇給・昇進や、ご自身のスキルを活かして今よりも待遇が優れた会社に転職するなどが例としてあげられます。
キャリアアップについての詳しい内容は、下記の記事で紹介しているので参考にしてみてください。
キャリアアップ転職とは、その中でも今いる会社でこれ以上の昇給や昇進が望めないときや、今よりも待遇が良い会社を求めているときに有効的な方法です。
日本にはさまざまな企業があり、それぞれ待遇なども異なります。今のスキルなら自分をもっと認めてくれる会社があるにもかかわらず、そのままの状態で定年を迎えるのはもったいない話と言えます。
しかし、キャリアアップ転職をすることで、「こんな条件で雇ってくれるなんて知らなかった」「やればやるほど昇進ができ、モチベーションが上がる」など、今までの何も変わらない状態から抜け出すことが可能になります。
実際に自分自身の成長のためにも積極的にキャリアアップ転職をする人たちが増えており、成功に導いている例もたくさんあります。「今のキャリアに満足できない」「もっと上を目指したい」と思っているなら、転職によるキャリアアップも有効的な方法の一つとして考えてみてください。
転職でキャリアアップを実現する2つの方法
キャリアアップのために転職をするといっても、実現にはさまざまな方法があります。ここでは転職でキャリアアップを実現する方法を大きく分けて2つ紹介しているので、それぞれの特徴を知りたい方は参考にしてみてください。
同じ職種に転職する
同じ職種に転職することで、すでに持っている専門知識やスキルを活かすことができます。これにより、新しい職場でも早く結果を出すことが可能になるのです。
また、同じ職種を選ぶことにより、経験値の活用も可能にします。過去の成功や失敗から学んだことを活かすことで、成長する機会が得られます。
その他にも、既存の業界や職種のネットワークを活用できるでしょう。特にさまざまな交流を持っている人は、周りからのサポートや情報を得ることができ、仕事の機会を得られるだけでなく、成果につながりやすい特徴があります。
このように、同じ職種への転職は最もスタンダードであり、転職でキャリアアップを成功させている人の多くが同じ職種への転職を目指します。
違う職種に転職する
違う職種に転職をすると、ゼロの状態からスタートすることになるため、不利になるのではと思う方も多いでしょう。しかし、違う職種ならではのメリットも存在します。
例えば、違う職種を選ぶことで、新たなキャリアチャンスを得ることが可能です。他の職種の知識を持っているということは、多様な仕事やプロジェクトに参加する機会を得ることができます。
また、違う職種を選び幅広いスキルを習得することは、将来のキャリアにおいてもプラスに働くこととなります。現時点ではキャリアアップが難しくても、将来的なキャリアアップのために自分自身の経験・スキルの幅を広げたいのであれば、幅広いスキルの習得ができるように異なる職種を選ぶのもおすすめです。
しかし、同じ職種に転職するケースと比べ、その職種への適応や学習コスト等が発生することもあります。そのため、キャリアアップを成功に導く道のりとしては、簡単ではありませんし、時間もかかることを認識しておきましょう。
転職でのキャリアアップは失敗する可能性も？失敗の要因とは
キャリアアップは、転職をすれば希望通りになるのかと言われれば、もちろんそうとは限りません。やはりしっかりとした対策を考えなければ、ただ単に転職するだけでは失敗に終わる可能性もあるのです。
ここでは転職で失敗につながる要因について紹介していきますので、失敗しやすい要因を把握しておきたい方は参考にしてみてください。
事前準備ができていない
「キャリアアップの実現のためには条件の良い会社に転職をするだけで良い」と考えている人は、失敗につながるケースが多いでしょう。
やはり成功するためには、事前準備をしっかりとしなければなりません。具体的には「職種や業界の研究不足」や「スキルや知識を習得していない」、「情報種集のためにネットワークを活用していない」など、何も準備をせず、ただ求人に応募しているだけではキャリアアップにつながりません。
成功率を少しでも上げるためにも、まずはキャリアアップを成功させるための事前準備をしましょう。
その場の流れや勢いで転職してしまう
「今の職場では自分の成果やスキルが認められないから、勢いで転職してしまおう」といった考え方は危険です。
ただ単に求人などに記載されている条件だけで転職してしまうと、もしその会社や業界との価値観の不一致が生じた場合、「想像していた内容と違う」などモチベーションの低下につながり、求められた結果が出せないことがあります。
自分のスキルや関心に合った環境で働くことは大前提として大切なので、流れや勢いで転職するのは危険な行動の一つと言えるでしょう。
転職でキャリアアップを実現するためには冷静な判断と計画的なアクションが重要なので、失敗しないためにも感情任せで行動しないように注意することが大切です。
高望みしすぎている
転職でキャリアアップが失敗に終わる要因の一つとして、高望みしすぎていることがあげられます。
理想的な条件や求めるポジションを重視することも大切ですが、そればかり追い続けると現実的な視点を持つことができなくなります。
キャリアアップは、求人市場や競争状況を考慮し、自分自身のスキルや経験に合ったポジションを見つけることが成功の鍵にもなります。
高望みをしている場合、大抵は希望通りにいかないことがほとんどなので、客観的に自分を見て、現実的にはどのような条件が適しているのか確認しながら計画的に進めることが大切です。
転職の回数が多すぎる
転職でキャリアアップが失敗に終わる要因の一つとして、転職の回数が多すぎることがあげられます。さまざまな職場を転々としていると、安定性や信頼性に欠けてしまい、面接をしたとしても好印象なイメージは持ってもらえません。
実際に転職回数が多いと、「うちで勤めてもすぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまう可能性が高いため、なかなかキャリアアップを実現することは難しいでしょう。
キャリアアップにおいて、安定性や信頼性がとても大切となるため、転職は思っている以上に慎重に行わなければなりません。
その場の勢いや流れに任せて職を転々としていると、マイナス評価にしかならないため、そうならないためにも計画性を持って進めることが大切です。
転職でキャリアアップに成功している人の特徴
転職でキャリアアップが失敗する要因としては「目的が明確になっていないこと」や「職場で評価されないからとその場の勢いで決めてしまう人」、「職を転々としている人」など、これらのケースでは失敗に終わる可能性が高いでしょう。
では、転職でキャリアアップを成功させている人は、どのような特徴があるのでしょうか。成功している人の具体例について紹介するので、参考にしてみてください。
キャリアアップの目的が明確である
転職でキャリアアップに成功している人の特徴としては、目的が明確であることがあげられます。
自分がどのようなキャリアパスを歩んでいきたいのか、どのような成果や役割を果たしたいのかが明確です。目的が明確であることは、その目的を達成するために自分を追い込む原動力となりますし、達成のために向けた具体的な計画や行動を取ることができるようになります。
また、目的が明確であり、計画性のある人は自分自身を正確に評価し、不足しているスキルや経験を補うために積極的な学習をします。このように目的が明確であることは、転職でキャリアアップを成功へと導くために重要な要素となるのです。
自分のありたい姿や将来像が明確
自分のありたい姿や将来像を明確に持っている人は、転職をしてキャリアアップを成功しやすい特徴があります。
その理由として、彼らは自身の理想的なキャリアパスや成長の方向性を明確に定め、それに向かった目標を追求するからです。明確なビジョンを持つことで、「自分にとって本当に意義のある仕事は何か？」「キャリアアップのチャンスはどのタイミングで来るか？」を見極めることができています。
成功者は自分自身を深く理解しており、自分が本当に望むキャリアを追求するための自己分析を行っているため、キャリアアップに成功していると言えるでしょう。
求められている以上の結果を出せる人
求められている以上の結果を出すことができる人は、キャリアアップしやすい傾向にあります。
例えば、「0〜50までのことをやって」と指示を受けたとします。キャリアアップに成功している人は言われた通りのことをやるのではなく、0〜100までをこなしてしまうのです。
このように、仕事をするうえで求められている以上の結果を出せる人は、個人としての能力が高いのはもちろんのこと、仕事のモチベーションも高いことがわかります。
このような人たちは企業からも評価される可能性が高く、求められている人材として認められるのです。
常にスキルを磨こうとする人
常にスキルを磨こうとする人は、転職でキャリアアップを実現する可能性があります。自分自身の成長に積極的である人は、常に新しい知識やスキルを学び続け、仕事で高いパフォーマンスを発揮できる傾向にあります。
学び続けることで需要の高いスキルを持つことができれば、求められているポジションに転職できる可能性が高いですし、継続的にスキルを磨く姿勢を持っていれば、キャリアアップの鍵となり、成功へ大きく近づくことができるのです。
基本的に「キャリアアップをしたい」だけでは実現することは難しく、そのための行動をしなければなりません。成功している人たちは、言葉だけではなく行動に移しているので、成功へとつなげることができています。
転職でキャリアアップを検討している人が意識したいこと
転職でキャリアアップを成功させるためには、意識すべき重要な要素がいくつかあります。その中でも最も大切と言われる4つの要素を紹介するので、参考にしてみてください。
キャリアプランを明確にする
転職でキャリアアップを目指すために最も重要な要素であるのが、キャリアプランを明確にすることです。
キャリアプランとは、自分の将来の目標を明確にし、達成のためにどのような行動をするべきか具体的に決めた行動計画のことです。
明確なキャリアプランを持つことで、自分の目標や方向性を把握することができ、転職先の選択やスキルの磨き方に焦点を絞ることができます。
また、キャリアプランを明確にすることは、自分自身の成長を促進し、必要なスキルを積むための行動計画を立てることができるようになります。
このように、明確にすることは自分の将来の目標を達成するために重要な要素の一つとなります。キャリアプランを明確にしないまま転職をしようとすると、「想像していたことと違う」など、失敗につながる可能性が高くなるため、まずは具体的な計画を立て、目的を達成するためにはどのような行動をすべきか明確にしましょう。
自分の目指すキャリアから転職先を探す
キャリアプランを具体的に決めることができたら、それを実現しやすい企業を探してみましょう。例えば「自分は実績を上げることが得意だ」となれば、成果主義の企業であれば自分に適していると言えますし、成果を上げることで自分自身の評価も上がりやすいことがわかります。
しかし、もしも成果主義ではない企業を転職先を選んでしまうと、どれだけ成果を上げても認められることがありません。なぜなら成果を重視していない企業だからです。このような企業を転職先に選んでしまうとキャリアアップをすることは難しいですし、「どれだけ頑張っても認められない」と、モチベーションの低下にもつながるでしょう。
そのため、キャリアアップを実現するためには、報酬や条件などをチェックするだけでなく、自分の目指すキャリアから転職先を探すことを意識してみてください。
待遇面だけではなく自分が成長できる環境かを考える
転職をする目的が、収入アップなのであれば、待遇面だけ見て決めるのも問題ないでしょう。しかし、目的がキャリアアップであれば、待遇面だけを重視するのはデメリットの要素が多くなります。
例えば、待遇面だけを見ると好条件ではあるものの、成長の機会や挑戦の少ない環境に入ることで、それ以上のキャリアアップが制限されてしまうこともあります。
また、ミスマッチな環境を選んでしまう可能性もあります。例えば、「価値観やワークスタイルに合っていない環境だった」とか「企業のミッションやビジョンとのミスマッチが生じ、働きづらい」など、待遇面だけを見て決めるとモチベーションを保つことも難しくなるのです。
そのため、キャリアアップを実現するためには待遇面だけでなく、自分自身が成長できる環境であるか、職場の環境は問題がないかなど総合的な視点で判断することが大切です。
転職希望の企業や業界の研究を入念に行う
転職希望の企業や業界が決まったとき、すぐに履歴書を送り、面接を受けて内定を獲得したいなど、行動が早い人はいませんか。確かに目的実現のためには早い行動を心がけることは大切です。
しかし、せっかく自分に合った企業や業界を見つけたら、それをものにするために研究を入念に行うことを心がけましょう。
企業や業界のことを理解せず、面接を受けたとしても自分のスキルや経験をどのように活かせるかうまく話すことができません。
なぜその企業に転職したいのか理由を明確にできないと内定をもらうことは難しいため、行動だけが早くならないように注意しましょう。
自分一人だけでは企業や業界のことを調べきれないのであれば、今では人材紹介会社など、サポートを受けられるサービスも多数存在しています。このような専門家からアドバイスや相談に乗ってもらうことで、より明確な計画を立てやすくなりますし、希望する企業へ転職することができるでしょう。
キャリアアップ転職を成功に導くためには？
転職でキャリアアップを実現するためには、自分一人の力では難しいこともあります。なぜなら企業や業界の情報を調べようと思っても、ネットでの情報だけでは限界があるからです。このような状況でも成功に導くための方法の一つとしてあげられるのが、転職をサポートしてくれる「転職エージェント」の活用です。
転職エージェントといってもさまざまな種類がありますが、その中でもおすすめのサービスを4つ紹介しているので参考にしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントとは、キャリアアドバイザーが転職希望者の転職をサポートする「転職エージェント」です。
転職エージェントの中でも大手の企業となり、幅広い業界の求人があるのはもちろん、専門領域に特化した転職支援までも行っています。
選択肢が幅広くあるサービスなので、自身の希望に合った職種や業界を選べる可能性が高いでしょう。
また、リクルートエージェントはキャリアアップに必要な「業界や企業情報の提供」や「面接対策」など、キャリアアドバイザーから幅広いサポートが受けられます。
そのため、転職のサポートが手厚く、大手企業に依頼したい場合はリクルートエージェントを検討してみてください。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 384,140件 |
| 非公開求人数 | 286,262件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対応地域 | 日本全国・海外 |
| サービスの特徴(各サービスの差別化ポイント) | 実績が豊富求人数が多い案件の質がいい(上場企業の求人があるなど) |
doda
dodaは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ求人サイトです。会員数は708万人と日本最大級であり、人気の高いサービスです。
また、dodaには転職のプロが完全無料で転職活動をサポートしてくれるエージェントサービスがあります。
エージェントサービスを利用すると、非公開の求人なども閲覧が可能になり、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。また、キャリアプランの相談から、転職ノウハウの提供まで行ってくれるため、キャリアアップを実現したいという要望も聞いてもらえます。
その他にも応募書類や面接対策のサポート、転職活動の手続き代行など、これらのサービスを無料で活用することができます。
dodaはサポートの手厚さを求めている方におすすめのサービスとなっています。専門家によるバックアップを受けることにより、キャリアアップのために何をすべきかを明確にできます。キャリアアップのための近道にもなる可能性が高いため、転職で実現させたいと考えているなら利用について検討してみてください。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 198,252件 |
| 非公開求人数 | 記載なし |
| 利用料金 | 無料 |
| 対応地域 | 日本全国・海外 |
| サービスの特徴(各サービスの差別化ポイント) | 転職者満足度No.1セミナーやイベントが充実スカウトが多い |
マイナビエージェント
マイナビエージェントとは、無料の転職支援サービスのことです。同じ系列のサービスに「マイナビ転職」がありますが、これは求人検索や企業への応募、条件交渉などをすべて自分で行うサービスなので、全く異なるものと思ってください。
一方、マイナビエージェントは、転職を希望している方に向けて専任でサポートし、他にはないマッチング力でスムーズに転職活動を行えるように支援してくれるサービスです。
もちろん、キャリアアップなど細かな要望にも親身になって相談を聞いてくれるため、サポートを受けながら転職をしたいと思っている方は、マイナビエージェントをお選びください。
マイナビエージェントでは、特に「IT・Webエンジニア」「ものづくり・メーカー」「金融業界」「営業職」の求人に強く、これらの職種に精通した専任アドバイザーが担当してくれます。
そのため、これらの職種でキャリアアップを目指したいと考えている方は、業界・職種特化のエージェントが在籍するマイナビエージェントをご検討ください。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 63,170件 |
| 非公開求人数 | 18,426件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対応地域 | 日本全国・海外 |
| サービスの特徴(各サービスの差別化ポイント) | 独占求人多数豊富な転職支援幅広い業種・職種に対応 |
ビズリーチ
ビズリーチとは、2000年に設立された企業と求職者をマッチングするサービスのことです。通常の求人サイトとは異なり、企業側からの直接オファーを受けることができる特徴を持っています。
そのため、経歴情報に自信がある方などは、キャリアアップを実現しやすいサービスの一つでもあります。
また、ビズリーチは企業からのオファーを待つだけではありません。自分自身で企業にアピールすることも可能です。
転職を希望する方と、企業との距離が近いサービスであるため、自分自身を積極的にアピールして条件に合う企業を探したいと思っている方におすすめです。
その他にもビズリーチは基本無料で利用できますが、有料プランを選ぶことで全てのスカウトの閲覧・返信が可能になり、全ての求人の検索・閲覧、応募まで可能になります。機能を最大限に活用し、キャリアアップを目指したいと思っているなら有料プランの選択肢もおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 【スタンダードプラン】タレント会員：無料ハイクラス会員：無料 【有料プレミアムプラン】タレント会員：3,278円/月額(税込)ハイクラス会員：5,478円/月額(税込) |
| 対応地域 | 日本全国・海外 |
| サービスの特徴(各サービスの差別化ポイント) | ハイクラス求人が豊富転職活動の負担を軽減するスカウト機能ありヘッドハンターの質が高い |
まとめ
今回は、転職でキャリアアップを目指す際に大切なポイントを詳しく解説しました。キャリアアップは転職で実現される方が多くなっていますが、実現のためには正しい手順や考えなければならないことなどがたくさんあります。
中には待遇面だけを見て企業や業界を決める人がいますが、それだけではなく、自分自身が成長、挑戦できる環境でなければキャリアアップの実現は難しくなります。
また、企業や業界の分析もしなければなりません。この部分は人脈などネットワークを活用することが大切ですが、もし難しい場合でも転職エージェントサービスを活用することでそれらの問題をクリアできます。
また、転職エージェントサービスには手厚いサポートが付いていますので、転職でキャリアアップを実現したいと考えている方は、利用についても検討してみてはいかがでしょうか。